Een kerntalentenanalyse brengt je karakter, je talenten en je motivatie in kaart.
Ze geeft je op een unieke en zeer gedetailleerde manier inzicht in jouw persoonlijkheid zodat je positieve en duurzame keuzes kan maken voor je studies, loopbaan of op persoonlijk vlak.
Daniëlle Krekels ontdekte de methode in 1989 bij het zoeken, screenen en selecteren van ingenieurs. Ingenieurs bleken een verrassend vergelijkbare speelgoedvoorkeur te hebben in hun kindertijd. Deze vaststelling vormde de aanleiding voor verder onderzoek. Daniëlle Krekels stelde vast dat je favoriete kinderspelletjes alles zeggen over je dieperliggende, natuurlijke talenten. Ze ontdekte 23 kerntalenten, met elk hun eigen specifieke componenten. 10.000 analyses met diepte-interviews leidden tot de ontwikkeling van de online vragenlijst. De betrouwbaarheidsindex is 0.84 Cronbach’s alpha (even goed als de Big-5 persoonlijkheidstest en beduidend beter dan de MBTI).
Je ontdekt ze via een eenvoudige vragenlijst. De vragenlijst brengt je terug naar je kindertijd (4-12 jaar). Je favoriete speelgoed en de spelletjes die je als kind het liefst deed, zeggen alles over je kleine, halve en sterke kerntalenten.
Als kind kies je onbewust voor speelgoed/spelletjes/interesses/activiteiten die bij jou passen. Wat jij als kind tussen 4 en ca. 12 jaar écht leuk vond, verraadt jouw uniek kerntalentenprofiel. Het geheel van de kerntalenten vormt de ‘blauwdruk’ van je persoonlijkheid, met al je sterktes & relatieve zwaktes, je al dan niet ontwikkeld potentieel én je intrinsieke motivatie om ermee aan de slag te gaan.
Met de kennis van je kerntalenten, maak je bewustere keuzes die écht bij je passen. Of het nu gaat over je beroep, je studiekeuze of het aanbod van een job: de beste keuze is die waar je al je sterke KernTalenten kan en mag inzetten. Als je je sterke KernTalenten kan inzetten krijg je daar vanzelf energie en zelfontwikkeling voor terug. Je komt gemakkelijk in ‘flow’ en geniet van persoonlijke en professionele voldoening. Een situatie of opdracht waar je je sterke kerntalenten niet kan inzetten, leidt snel tot verveling en het gevoel iets te missen. Een situatie of opdracht waarin je vooral je kleine kerntalenten moet aanspreken, vraagt veel extra energie. Het zal ook moeilijk zijn om in zo’n situatie écht uit te blinken. Vaardigheden die niet door je kerntalenten worden gedragen, zijn veel moeilijker aan te leren en geven minder voldoening. Bovendien leiden ze zelden tot een meer dan gemiddeld niveau. De tijd en energie die je investeert in de ontwikkeling en ontplooiing van je sterke kerntalenten levert altijd prima resultaten op.
Bij HealthyMind@Work wordt een KernTalentenanalyse ingezet bij loopbaanbegeleiding, studiekeuzebegeleiding of bij stress en burn-out. Eén van de belangrijkste voordelen van je kerntalenten te kennen is dat je inzicht krijgt in je energiegevers en energievreters.
Een kerntalentenanalyse voor een particulier zoals hierboven beschreven kost 595 euro (btw inclusief). De mogelijkheid bestaat om gebruik te maken van een loopbaancheque.
